阳狮集团在推动性别平等方面，量化评估通常是关键所在。明思力亚太发布最新《亚太女性论坛晴雨表》（以下简称《晴雨表》），深刻洞察亚太地区性别平等的现状与未来。《晴雨表》汇集了来自澳大利亚、中国、日本和韩国等10个国家的民众反馈意见，结合最新研究和数据细分，详细揭示了职场女性所面临的复杂现实及常见的性别偏见，并对比了G7国家与亚太地区女性的不同经历。
作为全球首个聚焦女性在经济重要领域中影响力的统计工具，《晴雨表》分析了推动性别平等进程的关键因素，并探讨了政策制定者与决策者如何协力共创有利环境，缩小性别差距。
《亚太女性论坛晴雨表》
关键发现：性别刻板印象与牺牲职业发展
2024年，亚太四国在促进劳动力性别平等方面已取得了显著进展。然而，不平等现象依然存在。就业中的性别差距尚未完全弥合，意味着实现真正的平等任重道远。
报告显示，G7国家与亚太地区女性在认知和经历上差异显著：
刻板印象尚存:约49%的亚太地区受访者支持这种刻板印象，认为男女在自然能力上存在固有差异，这种观念延续了“男性擅长科学，女性擅长文学”的想法。
职业vs.家庭: 60% 的亚太地区受访者认为“女性若想成为好母亲，必须在一定程度上牺牲职业发展”，而在G7国家中该比例为48%;
被迫职业中断: 47%的女性因家庭责任不得不中断职业生涯至少一个月，远高于男性中断职业比例（28%）。
职场女性领导力：澳大利亚在亚太地区国家中女性管理者占比最高，为39.7%，而其他国家则低于20%。尽管如此，这一比例仍低于经合组织国家管理职位中33%的女性平均代表比例，这凸显了亚太国家面临的显著挑战。
亚太各国女性管理者的比例
明思力亚太、中东及非洲区域首席执行官Margaret
Key表示，“在衡量性别平等所取得的进展时，我们必须认识到，亚洲女性面临着与G7国家女性截然不同的挑战。解决这些不平等问题需要各方共同努力，着眼于消除影响性别平等的固有障碍，重塑相关政策，为亚太职业女性铺就一条通往平等和包容的未来之路。”
聚焦中国：挑战与机遇
中国拥有深厚的文化传统和明确的性别角色分工，但近期的经济发展趋势挑战了传统固化的劳动分工思维，促使中国政府推动性别平等。
社会规范导致东亚地区持久存在性别差距。数据表明，承担育儿责任成为影响中国女性工作时长的不利因素。
尽管同工同酬立法、施行灵活工作安排和针对性培训计划等举措，有助于缩小性别差距，构建更具包容性的劳动力市场，但中国男女薪酬差距仍达22.4%，说明了消除性别差异的复杂性。
随着中国实施“三孩政策”，地方政府推出家庭友好型举措，包括延长产假、陪产假等。
84%的受访者强烈支持通过培训和女性互助网络来提升女性的金融素养。值得一提的是，这一比例在中国达到了惊人的93%。
《亚太女性论坛晴雨表》亚太区与中国数据对比
弥合性别不平等需要多方共同努力，包括提高意识、实施有效政策以及提升金融素养。为应对不平等，如下倡议与措施已得到广泛认同：
教育与STEM（科学、技术、工程和数学）领域: 82%的受访者支持在STEM教材中纳入同等数量的女性和男性榜样；79%的受访者支持在学术课程中加入关于无意识性别偏见的强制培训。
职场和商业领域：对于存在男女明显薪资差距的公司，74%的受访者支持公开其名字；76%的受访者支持要求公司发布一个显示工资差距的指数（满分100分）。
家庭: 84%的受访者支持企业提供优质且负担得起的儿童和老人护理服务；74%的受访者赞成为父亲保留部分育儿假，且该部分假期为专用且不可转让。
总体而言，关于职场女性的刻板印象在亚太地区比在G7国家更为普遍。虽然已做出重大努力来缩小性别差距和减轻女性无偿工作的负担，但仍需进一步努力。尽管工作领域存在分化，来自各性别、行业和政府的广泛支持正在提升，大家共同合作，旨在创造一个更加公平的社会。在这个社会中，无论性别，每个人都拥有平等的机会和权利。
有关《晴雨表》的更多信息可以前往 Barometer (womens-forum.com)查询。
点击阅读原文，查看完整报告内容：https://mslgroup.com/whats-new-at-msl/msl-asia-pacific-reveals-womens-forum-barometer-asia-pacific-edition-partnership
*调查涵盖10个国家（法国、德国、意大利、英国、美国、加拿大、日本、中国、澳大利亚和韩国），共计5000名民众参与访谈，采用了每个国家18岁及以上具有代表性的人口样本。本次调查与IPSOS合作，于2023年6月23日至7月21日在线进行。
